Der Arbeitsalltag besteht nicht nur aus angenehmen Tagen, Spannungen in der Firma sind somit nichts Ungewöhnliches. Diese gehören gewiss dazu, sobald Beschäftigte täglich gemeinsam zu tun haben, richtig akut wird es, wenn derartige Probleme eskalieren. Hauptsächlich dann, wenn sich der Zwist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zunehmend verstärkt, ist externe Hilfe oft die beste Lösung.

Gerät ein Mitarbeiter mit dem Vorgesetzten aneinander, befindet er sich zweifelsohne in der unterlegenen Position. Unberührt von den objektiven Umständen, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Beschäftigten den Arbeitsalltag vermiesen. Dafür verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Beschäftigte Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt reichlich Auslöser die zu einem Streit mit dem Chef führen können. Überforderung durch zu viele Aufgaben und Überstunden oder im gar Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie derartige Verwerfungen anfangen. Darauf unser Rat: Vertrauen Sie sich frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht an.

Regelmäßig drohen Vorgesetzte bei Auseinandersetzungen mit einer Kündigung. Ein Fachanwalt wird im einer im Raum stehenden oder bereits erfolgten Kündigung vorab prüfen, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz besteht und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage anfertigen.

Oft verursacht die Belastung durch Mehrarbeit Probleme, dabei sind Überstunden nur dann möglich, falls diese im Arbeitsvertrag vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall vorliegt. Letztlich legt ausschließlich das Arbeitszeitgesetz fest, welche Anzahl Überstunden maximal gearbeitet werden dürfen.

Als Mobbing wird bezeichnet, sobald ein Mensch systematisch schikaniert, ausgegrenzt, beleidigt oder benachteiligt wird – geschieht dies durch einen Vorgesetzten, nennt es sich Bossing. Betroffene sollten schnell handeln – beginnen Sie ohne zu zögern ein Mobbing-Tagebuch zu führen, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig. Wir vertreten gerichtlich und außergerichtlich Arbeitnehmer aus Villingen-Schwenningen. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0800-7236910