Die Abfindung ist eine einmalige Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer anlässlich einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei es auf diese Geldzahlung in der Regel keinen rechtlichen Anspruch gibt. Das ist im Grunde genommen dem Fakt geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf abzielt, bestehende Arbeitsverhältnisse zu schützen, anstatt deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu ermöglichen.

Abfindungsansprüche kann man in Deutschland immerhin, in gegen den Willen des Arbeitgebers erzwingbare und solche, die nicht erzwingbar sind, unterteilen. Nicht erzwingbar ist eine Abfindung nach einem außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleich betreffs der Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar sind Abfindungen nach einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts allerdings, sofern der Tarifvertrag, das Betriebsverfassungsgesetz oder ein Sozialplan das vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der essenziellen Gesichtspunkte bei der Ausgestaltung eines Abfindungsvergleichs ist die Berücksichtigung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld I. Schnell können mit einer leichtfertigen Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Abfindungshöhe ist nicht per Gesetz festgelegt, sondern hängt vom Verhandlungsgeschick der Vertragsparteien ab. Jedoch sind die Arbeitnehmer zumeist im Nachteil, weil diese dem Gegenüber bei den Verhandlungen aus verschiedenen Gründen nicht ebenbürtig sind.

Die Arbeitgeber bemühen sich, aus einer Position der psychologischen, wirtschaftlichen und intellektuellen Stärke, die Höhe der Abfindung zu kleinzuhalten, zudem verfügen sie über mehr Erfahrungen. Darum ist zu überlegen, ob es sich rechnet die vielen Nachteile durch die Inanspruchnahme eines Anwalts zu kompensieren.

Definitiv gibt es bei derartigen Verhandlungen immer ein Prozessrisiko, aber wer, wenn nicht ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann einem Arbeitnehmer helfen, eine angemessen hohe Abfindung zu erzielen? Unsere Anwälte handeln immer wieder überdurchschnittlich hohe Abfindungen für Arbeitnehmer aus, daher empfehlen wir guten Gewissens, für Abfindungsverhandlungen unsere Hilfe zu beanspruchen.

Wir von der Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig. Wir vertreten gerichtlich und außergerichtlich Arbeitnehmer aus Villingen-Schwenningen. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0800-7236910